聂繁的空间

          辜某等4人诉孝感市某物业管理有限公司劳动争议案

【作者】聂繁，湖北峰鼎律师事务所律师

【律师声明】 1，本文依据审判公开的原则予以公开。公开的目的在于法院判决、仲裁裁决接受群众监督；对群众进行法律宣传，为当事人处理类似纠纷提供指引，促进依法治国。

             2，为保护当事人隐私，隐去当事人姓名及身份信息。

             3，法院裁判文书、仲裁委员会仲裁文书是国家机关公文，严禁任何人伪造、变造、买卖，否则需承担伪造、变造、买卖国家机关公文罪的刑事责任。法条链接：《中华人民共和国刑法》第二百八十条 【伪造、变造、买卖国家机关公文罪】伪造、变造、买卖国家机关的公文，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

             4，未经本律师许可，任何人不得拷贝或者传播本文信息。

【案件基本信息】 

申请人：辜某、张某、万某某、万某

被申请人：孝感市某物业管理有限公司          

案由：双倍工资、加班工资及社会保险纠纷

争议焦点：双倍工资、加班工资及社会保险

审理机关：孝感市劳动人事争议仲裁委员会

裁判书字号：孝劳人调（2011）27号  孝劳人调（2011）28号 

孝劳人调（2011）29号  孝劳人调（2011）30号

【基本案情】

申请人辜某、张某、万某某、万某都是孝感市某物业管理有限公司保安，因工作严重超时，加班过多，且单位不购买社保，不签订劳动合同，申请人集体申请辞职并申请劳动仲裁，要求单位补偿相关损失。

【审理结果】

根据不同申请人入职时间，及上班时间，给予相应补偿金。

【调解书全文】

            孝感市劳动人事争议仲裁委员会

                    调解书

                          孝劳人调（2011）27号

申请人：辜某某

委托代理人聂繁，湖北峰鼎律师事务所律师

被申请人：孝感市某物业管理有限公司

案由：双倍工资、加班工资及社会保险等

   申请人请求事项：一，要求被申请人支付2011年元月至2月份养老保险及医疗保险。二，要求被申请人支付2010年3月18日至2011年2月底平均每月4次的备勤工资。三，要求被申请人支付2010年12月30日及2011年元月3日两天超时工资，四，要求被申请人支付申请人春节期间超时工资，五，要求被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资，六，要求被申请人支付3个月的失业保险金。

    经本委主持调解，双方当事人就上述申请事项达成如下调解协议：

一，被申请人自本裁决书生效之日起五日内向申请人支付一次性补偿金7500元整。

二，本调解书生效之日，双方劳动关系解除。

三，上述款项付清或，双方不再存在任何劳动争议。

调解成立日期：2011年6月14日。

本调解协议，由双方平等协商，自愿达成一致未违反国家有关法律法规之规定，本委予以确认。

  调解书与裁决书具有同等法律效力。

  本调解书一经送达即发生法律效力，双方当事人必须自觉严格履行；一方当事人不履行本调解协议的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

                                                 仲裁员：詹保庆

                                              二0一一年六月十四号

                                                   书记员：肖杭

                                     孝感市劳动人事争议仲裁委员会

孝感市劳动人事争议仲裁委员会

                      调解书

                          孝劳人调（2011）28号

申请人：万某某

委托代理人聂繁，湖北峰鼎律师事务所律师

被申请人：孝感市某物业管理有限公司

案由：双倍工资、加班工资及社会保险等

申请人请求事项：1，要求被申请人支付2010年3月3日至2011年3月7日期间未签劳动合同双倍工资。2，要求被申请人补缴2010年3月至2011年3月养老及医疗保险。3，要求被申请人支付2010年3月至2011年3月期间的备勤、超时、加班工资。4，要求被申请人支付3个月的失业保险金。

经本委主持调解，双方当事人就上述申请事项达成如下调解协议：

一，被申请人自本裁决书生效之日起五日内向申请人支付一次性补偿金7500元整。

二，本调解书生效之日，双方劳动关系解除。

三，上述款项付清或，双方不再存在任何劳动争议。

调解成立日期：2011年6月14日。

本调解协议，由双方平等协商，自愿达成一致未违反国家有关法律法规之规定，本委予以确认。

  调解书与裁决书具有同等法律效力。

  本调解书一经送达即发生法律效力，双方当事人必须自觉严格履行；一方当事人不履行本调解协议的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

                                                 仲裁员：詹保庆

                                                二0一一年六月十四号

                                                  书记员：肖杭

                                       孝感市劳动人事争议仲裁委员会

   

                     孝感市劳动人事争议仲裁委员会

                               调解书

                          孝劳人调（2011）29号

申请人：张某某

委托代理人聂繁，湖北峰鼎律师事务所律师

被申请人：孝感市某物业管理有限公司

案由：双倍工资、加班工资及社会保险等

申请人请求事项：1，要求被申请人支付2010年7月24日至2011年3月6日期间未签劳动合同双倍工资。2，要求被申请人补缴2011年1月至2011年2月养老及医疗保险。3，要求被申请人支付2010年7月至2011年3月期间的备勤、超时、加班工资。4，要求被申请人支付3个月的失业保险金。

经本委主持调解，双方当事人就上述申请事项达成如下调解协议：

一，被申请人自本裁决书生效之日起五日内向申请人支付一次性补偿金6500元整。

二，本调解书生效之日，双方劳动关系解除。

三，上述款项付清或，双方不再存在任何劳动争议。

调解成立日期：2011年6月14日。

本调解协议，由双方平等协商，自愿达成一致未违反国家有关法律法规之规定，本委予以确认。

  调解书与裁决书具有同等法律效力。

  本调解书一经送达即发生法律效力，双方当事人必须自觉严格履行；一方当事人不履行本调解协议的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

                                                  仲裁员：詹保庆

                                             二0一一年六月十四号

                                                   书记员：肖杭

                                      孝感市劳动人事争议仲裁委员会

                     孝感市劳动人事争议仲裁委员会

                               调解书

                          孝劳人调（2011）30号

申请人：万某

委托代理人聂繁，湖北峰鼎律师事务所律师

被申请人：孝感市某物业管理有限公司

案由：双倍工资、加班工资及社会保险等

申请人请求事项：1，2010年10月至2011年2月期间养老保险和医疗保险。2,2010年9月27日至2011年2月底每月平均4此备勤工资。3,2011年2月12至2011年2月16日期间超时工资。4,2011年春节期间节假日超时加班工资。5,2010年9月27日至2011年2月底未签订劳动合同双倍工资。

经本委主持调解，双方当事人就上述申请事项达成如下调解协议：

一，被申请人自本裁决书生效之日起五日内向申请人支付一次性补偿金2000元整。

二，本调解书生效之日，双方劳动关系解除。

三，上述款项付清或，双方不再存在任何劳动争议。

调解成立日期：2011年6月14日。

本调解协议，由双方平等协商，自愿达成一致未违反国家有关法律法规之规定，本委予以确认。

  调解书与裁决书具有同等法律效力。

  本调解书一经送达即发生法律效力，双方当事人必须自觉严格履行；一方当事人不履行本调解协议的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

                                                  仲裁员：詹保庆

                                               二0一一年六月十四号

                                                  书记员：肖杭

                                       孝感市劳动人事争议仲裁委员会

【律师点评】 保安护卫小区安全，但是其自身权益往往无法保障，保安工资不高，且时常加班，导致保安队伍人员流动过大，这不利于行业发展和小区安全，。本案在律师、仲裁的调解下，最终保安们根据入职时间不同上班时间等因素获得相应的赔偿。本案中4名保安集体起诉公司，依法维护自身权益，本人认为，物业管理公司应当引起重视，应当采取切实措施提高保安待遇，并完善用工制度。